
سامانه پژوهشی – بررسی تاثیر جنبه های درونی استراتژی های جبران خدمات بر توسعه …
بین گروهها ۲۲۲۱/۹۱ ۵ ۴۴۴/۳۸ ۱/۵۳ ۰/۱۸ داخل گروهها ۴۳۲۶۸/۴۷ ۱۵۵ ۲۹۰/۳۹ جمع ۴۵۴۹۰/۳۸ ۱۵۵ نتایج جدول۴-۳۲ نشان می دهد که دراین مطالعه بین استراتژی […]
بین گروهها ۲۲۲۱/۹۱ ۵ ۴۴۴/۳۸ ۱/۵۳ ۰/۱۸ داخل گروهها ۴۳۲۶۸/۴۷ ۱۵۵ ۲۹۰/۳۹ جمع ۴۵۴۹۰/۳۸ ۱۵۵ نتایج جدول۴-۳۲ نشان می دهد که دراین مطالعه بین استراتژی […]
مشارکت در تصمیم گیری استیفن پی، رابینز لیکرت ۵ گزینه ای آزادی واختیارات شغلی هیگ وآیکن لیکرت ۴ گزینه ای کار جذاب وگیرا توماس لاداهل […]
جذب نیروهای کارآمد از خارج سازمان به منظور مرتفع ساختن نیازهای منابع انسانی، مستلزم انجام این فعالیتها است :تعریف نیازهای مهارتی و شایستگیهای رفتاری. تجزیه […]
جذب نیروهای کارآمد از خارج سازمان به منظور مرتفع ساختن نیازهای منابع انسانی، مستلزم انجام این فعالیتها است :تعریف نیازهای مهارتی و شایستگیهای رفتاری. تجزیه […]
در محیط پویا و در حال تغییر امروز، که سرمنشا آن رقابت های فزاینده، جهانی سازی و ظهور تکنولوژی های جدید است، بیشتر کشورهای جهان، […]
Copyright © 2021 | WordPress Theme by MH Themes